Dựa vào Luật lao động Việt Nam sửa đổi, bổ sung năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Có 5 trường hợp người lao động dù không sử dụng hết số ngày phép năm vẫn nhận được tiền lương, bao gồm:
- Không sử dụng hết phép do công ty không sắp xếp được công việc trong thời gian đó;
- Người lao động bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không do lỗi của họ;
- Người lao động tự ý nghỉ việc nhưng đã thông báo trước cho công ty ít nhất 3 ngày làm việc và được công ty chấp nhận;
- Người lao động chuyển công tác theo yêu cầu của công ty nhưng không được sử dụng hết phép năm do điều kiện công việc;
- Trong trường hợp người lao động đề nghị được giữ lại số ngày phép để chuyển sang năm sau mà công ty đồng ý.
Số lượng ngày phép
Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường, được nghỉ 12 ngày làm việc. Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, được nghỉ 14 ngày làm việc. Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, được nghỉ 16 ngày làm việc.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Do đó, việc bạn không nghỉ phép năm, hoặc không nghỉ hết ngày, mà không thuộc các trường hợp trên thì luật không bắt buộc công ty phải có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ đó.
Tuy nhiên, bạn cần phải xem xét lại trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty, hoặc trong nội quy lao động có thỏa thuận về việc thanh toán lương, hoặc chế độ đãi ngộ những ngày này hay không. Tham khảo thêm tại: Không nghỉ phép năm, trường hợp nào người lao động được hưởng lương?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét